FORMAZIONE DATORI DI LAVORO – 16 ORE

Modulo giuridico-normativo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
• l’identificazione e il ruolo del Datore di Lavoro in relazione al contesto organizzativo;
• i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il Lgs. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• la delega di funzioni: condizioni e limiti;
• la responsabilità civile e penale del Datore di Lavoro;
• la responsabilità amministrativa ai sensi del Lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 – Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• inserimento di lavoratori disabili (Lgs. 213/2003, art. 3, c. 3-bis; D.L. 76/2013, art. 9, c. 4-ter, convertito con L. 99/2013);
• i ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo organizzazione e gestione della SSL

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli 15 e 30 del D.Lgs. 81/2008:
  1. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge;

Valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti, con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere e all’età;

1. gestione del rischio interferenziale e DUVRI;
2. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti e delle riunioni periodiche di sicurezza;
3. sorveglianza sanitaria;
4. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del Lgs. 81/2008;
5. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate;

• modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
• costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
• tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.